青岛水务集团有限公司 海润集团原水分公司“四有”彰显工会作用
今年以来，海润集团原水分公司工会按照集团公司工会和分公司党委的统一部署和要求，紧紧围绕“依靠职工有宽度、发动职工有高度、教育职工有厚度、关爱职工有温度”理念，坚持以服务安全供水、服务职工群众为工作导向，认真履职尽责，扎实开展工作，为确保安全、优质、稳定供水贡献了工会力量。
依靠职工有宽度。海润集团原水分公司始终坚持全心全意紧紧依靠全体员工办好企业的思想，围绕安全生产、企业管理、厂务公开、开源节流、挖潜增效，节能降耗，技术革新等诸多方面，采取请进来召开民主恳谈会，走出去召开“诸葛亮会”，线上线下收购征集“金点子”合理化建议等形式，广泛征求，虚心接受职工群众的意见和建议，上半年共收到合理化建议10条，上报分公司党委研究，并逐一落实，点石成金。对促进原水高质量发展，起到了积极的推动作用。
发动职工有高度。引导和发动员工从城市供水服务民生、保障民生的政治高度，分公司在集团公司所处的地位、担负的责任，职工的主人翁地位及发挥作用等方面，充分认识群众性劳动竞赛的重要性、必要性，从而不断增强全员参与劳动竞赛的自觉性和能动性。结合原水的特点和原水生产的实际，联手分公司安全技术科，持续开展了具有工会特色的“查保促”“安康杯”“安全生产月”“安全知识抢答赛暨安全生产‘三人行’”“高峰供水”劳动竞赛等活动，充分调动员工的工作积极性和创造性。上半年，组织职工代表查出安全隐患5起，整改5起。整改完成及时率达100%，保质保量提前完成了2021年全年供水计划。工会组织的职能作用和独特优势，在安全保供、挖潜增效工作中得到了充分彰显。
教育职工有厚度。今年以来，分公司工会充分发挥联系群众广泛的组织优势，在全员中开展了党史知识我来答、“党在我心中、我想对党说句心里话”寄语征集活动。为促进工会与党建、行政工作的深度融合，开展了“三送”（送党史教育、送安全知识、送感恩文化）进班组主题活动。还根据每个班组不同的工作任务，量身定做培训“套餐”，聘请分公司首席技师每月拿出一天的时间进班组对员工进行“一对一”“吃小灶”式的岗位技能培训，进一步提高了员工贴近生产实际应对处置问题的技能和水平，为确保供水生产任务的完成提供了强力的人才保障和技能支撑。确保安全供水，供水安全。
关爱职工有温度。分公司工会始终坚持把关心关爱职工作为当好“娘家人”的一项重要内容来抓。为丰富员工的业余文体活动，在集团公司的大力支持下，建起了设施先进、功能完备、高标准的职工健身俱乐部。为营造良好的就餐环境，对李哥庄水厂、小吕水厂和所属各水厂“三班”小餐厅进行了升级改造，坚持春送技能，夏送清凉，秋送关爱，冬送温暖。及时走访慰问困难职工，截止8月底，分公司共走访员工近20人次，为员工申请困难补助金13700元。把党组织、工会组织的关怀，第一时间送到职工的心坎上，收到了员工的普遍欢迎。