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【榜样力量】合肥供水何小艳:硬核较真的“辣妹子”

发布日期:2021-03-10 来源:安徽水协

  “听说我们这要来个财务专业研究生。”
  “谁?”
  “不清楚,只知道是物资公司的,好像叫何小艳。”6月中旬,营销公司都在谈论着这个传说中的财务研究生。
  很快,何小艳本人上线。
  2020年6月22日一大早,一个白白净净的小姑娘闯入了大家的视线,她一边跟同事打招呼,一边介绍自己“你好,我叫何小艳”。谁也看不出,面前这个笑脸盈盈的“萌妹子”,做起事来却泼辣耿直、刚强认真,其实是个十足的“辣妹子”。
  较真:不问清楚不撒手
  报道那天,何小艳还在产假中,她要了一堆资料带回家,走时温柔的说“我先回家预习预习,不懂得还要跟大家请教。”
  看似温柔的她,却对自己一点也“不温柔”。平时每晚9点就陪孩子一同入睡的她,有了学习任务后,便搬出了考研时的小方桌,点亮小夜灯,一边看着孩子一边研读资料。伴着夏夜的蝉鸣和台扇的微风,似乎又回到了考研奋战的那年,充满干劲和希望。
  这期间,几乎每个同事都接到过何小艳的电话,先是每周一次,慢慢的变成每天几次。虽然她人在家,却总感觉就在我们身边,天天都能听见她的声音。
  1个月后,在家“上学”的日子就要结束了,上班前的那夜,小艳失眠了。躺在床上辗转反侧,从居家的全职妈妈重回职场,一时能否找回以前的状态?即将进入新领域,能否尽快胜任?4年前似曾相识的压力感再次袭来。
  2017年,何小艳调入新成立的物资公司,新部门一切从“0”开始。一直从事标准化工作的何小艳,是物资管理的“新手”。但集团公司要求以最快速度搭建EAS系统,完成新老供应链的过渡,行动刻不容缓。
  何小艳迅速搜集与物资相关的资料伏案苦读,一点一点研究物资管理流程、管控方式,那时她办公室的灯总是最后一个熄灭,前天晚上整理干净的办公桌没到中午就被资料覆盖,经常要在资料堆里“闻音寻手机”。
  正是有这股不弄清楚不撒手的劲,她很快搭出了大体框架。第1个月完成物资管理制度,第2个月与软件公司敲定EAS供应链系统管控流程、构建蓝图,第3个月培训测试上线。
  “整个环节中最难的就是软件的测试使用阶段,软件公司不会一直陪着我们,我们必须清楚透彻的了解整个链条,心里才有底。”在物资公司形成的“心里有底”工作状态,让她面对营销新课题时依然镇定。
  为尽快融入新环境,她自动忽略了每天1小时的哺乳假,开启了背奶又“备课”的状态。每个午休时间,她都会在笔记本上自画业务流程图,加深印象。忙完手头工作后细细整理各类问题,对照案例注上自己的理解,时间一长,大家都称她的笔记本为“教案”,有时还会借阅学习。
  “不会就学,心中有疑问就过不去”。在统计2019年全市大用户水量时,何小艳发现了异常。“明明导出流程没有错,怎么会不对呢?”她一路询问,最终找到了症结所在,不仅弄清了原因,掌握了系统的“隐藏”程序,还顺带解锁了新技能,这也为后期的区域指标测算打下了坚实基础。
  随着心中疑问一个个消除,何小艳业务流程也逐渐得心应手。此时她还不知道,在2个月后的区域经营管理改革浪潮中,将迎来一场真正的挑战。
  专业:不丢一方水、不多一分钱
  2020年10月,集团公司深化改革,成立供水分公司,实施网格区域化管理,营收业务全部下沉。这样一来,指标考核对象由以前的1个营销公司变成8个供水分公司,难度也随之大大升级。
  指标的确定既要考虑水表数量,也要考虑水费回收难易程度,各区域情况各不相同,数据多头复杂。
  半个多月里,她一头扎进数字的“海洋”,演算各种公式,对比各类算法。她开始运用的倒推算法符合逻辑,也能算清楚账,但未兼顾到各区域的不同情况,脱离实际。
  为切实了解各区域真实情况,何小艳用了一周时间跟着工商户班组“走街串巷”。
  瑶海总表小区多,管网、小区内的用水设备较为老旧,用户分摊总表水费压力大;
  空港、经开是新发展区域,管网新、总表小区相对较少;
  ……
  结合实际情况,何小艳又是一个“猛子”扎进去,重新调整。
  “其实测算时我也有‘私心’,我认为指标不仅仅是为了完成,更需要‘超越’。在基础指标上我还是‘收了个紧’,各区域需要‘踮起脚够一下’。”坦露心思的何小艳俏皮的笑了下。
  最后十来天,何小艳把每一天都过成了“同一天”,在数十个版本间来回演算比对,生怕漏掉一项因素。“测算就需要相互制衡,是一个与数字博弈的过程。”12月月底,随着最后一个数字落地,何小艳长长舒了一口气。
  还记得那晚从办公室出来已经9点多了。冬夜的寒风一下子吹散了困顿,平日里水泄不通的南一环也只剩下一两辆飞驰的汽车,何小艳裹紧了身上的工作服,搭上了125路末班车。“明天把算好的指标发给分公司征求意见”,上车刚坐定她就掏出手机写下第二天的工作计划。
  “增加1个百分点约增加100万元,这个与综合水价合计水量以及区域内增长水量计划是相匹配的……”面对分公司的个别不解,何小艳将烂熟于心的测算过程,深入浅出地进行说明。无论是区域内水量增幅情况,还是水费收取难度,何小艳都能对应每个区域的不同情况一一解答。
  “小艳讲的既专业又容易理解,很多问题都考虑到了,有小艳把关我们就有信心了”,听完小艳的解释,分公司信心倍增。
  “有人说我‘抠门’,有的指标可以稍稍松松手。但我就一个想法,售出去的水一方都不能丢,该收回的钱一分也不能少。”小艳这样说。
  “泼辣”:对就是对,错就是错
  2021年元旦过后,营收业务顺利下沉,原本人来人往的营销二楼也变的安静空荡。何小艳所在的办公室也由6人变成2人,以前的“师傅”们转身就变成了分公司的同事。面对工作中的“小沙子”,小艳一直都是“不揉不快”,即使是有师徒之缘的“师傅们”,她直爽泼辣的性格没打半点折扣。
  “小艳,这个给你带回去,我还约了个用户就不上去了,谢谢。”“师傅”一边把调整用水性质资料递给小艳,一边往停车场跑去。
  可谁成想,车还没开出公司大院,就被何小艳拦下了。“这个不是用于‘汽车美容’吗?为什么是‘经营用水’?”何小艳扒着驾驶室窗户,急切的问到。
  “没错啊,汽车美容,生产经营啊。”
  “不应该是特种吗?你这不符合规定。”
  因为用水性质直接关系到水价,小艳一定要确认准确。
  这一问,把“师傅”也问傻了,赶紧确认清楚。经现场勘查后,原来这个用户所从事的是汽车挂饰、坐垫等车载用品的汽车装饰生意,并没有涉及到洗车等用水行为,只是在表述上产生了误解。
  “以后一定要仔细,不然一句话就把我问的没声音了。”误会解除后,“师傅”佩服地说道。
  何小艳始终坚持按规章办事,用事实说话。“对就是对,错就是错。只要按制度规矩做事,我觉得大家都会理解,都是为了工作。”
  虽然在工作问题上都是“辣言辣语”,但其实,小艳是一个“外辣里热”的“热心肠”。新来小伙子不会用EAS系统,她就画好流程图,手把手的教;办公室姐姐excel表格公式运用不熟练,她主动列好常用公式方便使用;发放劳保物资时,主动帮忙清点数量、核对物品按类派发;有时候还会利用自己专业,帮同事分析孩子的成绩走向。
  对工作、同事的热情分摊了小艳对家庭的陪伴,身为母亲的她虽有愧疚但并不遗憾。除了陪伴,她更希望能在孩子成长的路上做出榜样,她相信,自己在对待工作、对待生活的一言一行、一举一动一定能影响到孩子。
  90后的她今年已步入而立,白净的脸庞早已褪去了刚毕业时的青涩,取而代之是对供水工作的笃定和自豪。而她代表的一大批90后的供水青年们,也正在这份笃定中蓄势攒劲、蓬勃成长、接续奋斗,必将成为供水发展的中流砥柱,也必将成为更好的新一代。
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