【管理提升】人力资源管理系统应用助推曹妃甸供水公司人事管理提档升级
岗职明晰合理规划人员配置。公司利用水务人力资源管理系统搭建了可视化组织结构，直观展示了不同层级组织架构，将各岗位设置及人员构成形成统一体系，以岗定人，智能提醒每个岗位的缺编、超编情况，合理规划人力资源配置，实现人员管理的在线管控，为定岗定编、补给调配提供了重要的依据。
智能汇总精准核算薪酬数据。薪酬管理是人力资源管理的核心业务，人资系统能够根据公司实际情况设置考勤、保险及工资核定规则，帮助人事管理人员处理大量繁杂的信息数据，智能核算薪酬数据，避免人工操作失误，缩短业务处理时间。同时能一键筛选查询薪酬报表，通过数据分析，全面掌握人员及公司整体薪资状况。
今年是十四五规划的开局之年，人力资源系统的深度拓展应用是人事管理的核心工作，曹妃甸供水公司将进一步依托信息化手段，深度开发利用人力资源系统功能，做好系统信息维护和更新，助力人才选拔和调配，为经营决策和战略发展提供有效数据支撑，实现高效信息化人事管理。（曹妃甸供水 刘冬 供稿）