今年以来，山东汇临水务有限公司始终坚持以党建工作为引领，以创建“一支部一品牌”活动为抓手，夯实党建品牌根基，将党建工作有效融入公司中心工作，着力提升党建工作特色化水平。

公司精炼出“水润犁城 恒惠民生”为党建品牌。该品牌名称简短有力，内涵丰富深刻，贴合行业实际；品牌形象贴切、朗朗上口，简明扼要、寓意深刻。即充分反映党建工作的服务宗旨、工作精神，以及在推动发展、服务客户、凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用，又寓意公司全体党员在党的引领下，积极践行恒惠为民的初心使命，不断提升服务技能，践行社会担当，为全县居民提供专业、高效、优质的服务。

一、强基固本，打造规范党组织

坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设过硬基层党组织。一是健立健全党组织架构。汇临水务按上级要求完成换届选举工作，成立了党总支，选举公司“一把手”为党总支书记，健全了泺源供水和青萍污水党支部班子，明确了职责分工，强化了责任担当，大家各司其职、各负其责，为党建工作提供了坚实的保障。二是加强党员队伍建设。党支部按照《发展党员细则》，从严从实做好发展党员工作，严格按照时间节点要求和规定程序进行，通过强化教育引导，切实抓好入党积极分子队伍建设，为发展党员工作打下坚实的基础。三是始终把党建工作放在首位，转观念、转作风、提能力、抓基本制度落实。公司党建工作明确写入《企业章程》，落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，从源头上保证党组织参与重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用;严格落实党组织参与“三重一大”问题决策，党组织书记履行第一责任人职责，坚持带头统筹谋划党建任务和工作目标，落实“一岗双责”，细化责任分工，明确目标抓落实；年初制定党建工作计划，对全年党建工作认真进行安排部署并狠抓落实；及时召开党风廉政、意识形态专题会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，定期自检自查，按照边查边改、立行立改的原则，切实做到可管可控。

二、深化拓展，打造学习型党组织

公司结合“五型”机关创建和干部队伍建设，以创建学习型党组织为契机，结合工作实际，把增强党员理论素质、弘扬“严真细实快”的工作作风为一项战略性、常态化工作来抓，坚持把加强理论学习、解放思想作为必修课，多措并举推动学习走深走实，不断探索理论与实践相结合、建设学习型党组织与水务工作相促进的新路子。一是利用“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等有效载体，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党史及习近平总书记系列重要讲话。二是依托“互联网+党建”手段，充分运用“学习强国”“灯塔大课堂”等网络学习平台，加快知识更新，优化知识结构，拓宽党员眼界和视野。三是积极参演“喜迎二十大 创新聚力当先锋”情景党课，根据公司党员冲锋一线，竭力保障供水的真实经历，深情演绎《一群人 一个梦》，使党课教育更加入脑入心。

三、创新引领，打造特色品牌党建

公司坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，找准党建工作着力点，发挥党建“红色引擎”赋能，全面提升基层党建工作水平。一是传承红色基因，贯彻落实“双报到”工作，深化“我为群众办实事”实践活动，积极推动各项工作落到实处，尤其在疫情严峻形势下，领导班子带领党员干部冲锋在第一线，扎根供水岗位，守护城市“大动脉”，切实把党组织的战斗堡垒作业体现在疫情防控最前沿。

二是凝聚红色力量，激活红色动能，开展“一个座右铭 一面党旗红”岗位建功行动，强化党员在工作中积极发挥创新聚力当先锋意识，凝聚队伍战斗力，强根铸魂擦亮“党旗在一线高高飘扬”“水润犁城 恒惠民生”党建品牌。组织全体党员瞻仰红色教育基地，重温入党誓词，开展了赴红色教育基地、王为民纪念馆、临邑革命纪念馆接受红色教育系列活动；为增强公司的凝聚力、向心力和战斗力，组织党员干部到党性教育基地前杨村开展以“喜迎二十大，奋进新征程”的拓展训练活动。

今后，汇临水务将继续履行以党建为引领，以学习贯彻二十大精神为主线，健全和完善各项工作制度，弘扬时代主旋律，提高广大党员干部履职尽责的能力，全面推动党建工作高质量发展。