为进一步提升职工业务知识和技能水平，充分调动广大职工工作积极性，挖掘高技能人才，德州公用水务集团有限公司2022年度职业技能现场考核于12月13日在第三水厂圆满落下帷幕，标志着今年职业技能培训考核工作完美收关。

自2022年年初，德州公用水务集团有限公司职业技能评聘管理委员会制定2022年的培训规划，并做好培训方案。培训形式不拘于理论知识，今年采取实地教学的方式，将培训形式多元化。从培训课程的安排到笔试、实操考核和阅卷及综合评定，有条不紊地进行着。今年，报名培训考核的五个工种分别为:机泵运行工5人、净水工5人、管道工1人、维修电工2人、水质检验工2人，报名参加培训的共计15人。经过资格审查、笔试两项考核，成绩合格进入现场实操考核环节的共计13人。

担任此次考核的内训师兼评委都是在供水一线工作多年，掌握多个工种，工作技能丰富的中层干部。在培训过程中，老师们利用业余时间备课，选择与时俱进的教材，从课堂转到泵房，从会议室转到施工现场，从PPT课件转到水厂配电操控间。他们各司其职、严格把控鉴定程序，确保培训考核工作能扎实有效的培养技术人才；在考核时，评委们不仅根据实操试题对考生进行提问，还根据日常工作中常见的操作和应急问题对考生进行考核，并进行认真的讲解和分析，把自己宝贵的经验传授给他们，让学员们学到了理论知识以外的操作技能。经过一年的理论和实际相结合的培训考核，公司2022年度评定出：初级工2名，中级工2名，高级工4名，技师2名，高级技师1名。

职业技能考核工作的开展，对提高从业人员的技能水平，促进企业高质量发展发挥着重要作用。德州公用水务集团有限公司自2014年起开展职业技能考评，营造了“重业务、学技能”的良好氛围，调动了大家学技术、钻业务、练身手、增本领的热情，为集团高质量发展培养和储备了高素质专业技能人才。