为贯彻落实上级党委“ 双引双建 ”工作部署，结合集团公司技能大赛要求，推动作风能力建设走深走实，切实做好党建与生产经营深度融合，青岛城阳水务有限公司进一步强化职工的业务能力和职业素养，营造“人人争做技术能手、人人争当技能标兵”的浓厚氛围。近日，青岛城阳水务有限公司举办职工技能竞赛活动，公司70余名一线职工参加了此次活动。

公司副总经理李国锋为此次竞赛做赛前动员：开展技能竞赛，是对职工技能水平的一次检验，也是对职工精神风貌的一次充分展示，为职工提供了锻炼、学习、交流的良好平台。希望参加技能竞赛的人员以此次活动为契机，努力学习、不断创新，为打造高质量水司贡献自己的力量。

此次竞赛涵盖水厂运行工、营业员、管线表务管理员、客服管理员4个工种，分为理论笔试和实操技能两部分。理论笔试针对行业规范、专业知识进行测试，实操技能分为调度系统、营收系统、水厂运行、水表更换、管线定位等。比赛过程紧张有序，各选手配合默契，表现出良好的职业技能和精神风貌。

理论笔试环节考场严肃认真，选手们沉着应对、认真作答。实操技能环节根据岗位不同，分为水厂运行、管线表务、营业收费、客服调度四个组。第一组为水厂运行组，参赛选手为水厂的运行人员，选手们在二级泵房水泵切换和滤池反冲洗实操等项目中，按照规范流程进行操作。第二组为管线表务组，参赛选手为营业所管线巡查、表务管理等外业工作人员。选手们在阀门智能标定、水表更换、水质检测等项目中，程序严谨、技术规范。第三组为营业收费组，参赛选手为营业所的营业收费工作人员。选手们根据题目要求，模拟操作了从办理用户接水立户至每日收费对账的流程。第四组为客服调度组，参赛选手为客服调度中心的工作人员。选手们在用水调度管理、用户信息管理、数据分析、打字速度四个模块进行比赛，展现了客服工作人员的综合水平。赛后，各实操项目评委根据竞赛过程中出现的问题，及时提出工作改进方法，并督促职工现场学习改进，切实提高了技能竞赛的针对性和实用性。

此次技能竞赛活动提高了一线职工的业务理论水平和实操能力，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。下一步，公司将紧密结合供水主业和青年职工特点，持续开展技能竞赛活动。进一步建立健全学习培训、岗位练兵机制，不断丰富练兵实践活动新载体，深化人才培养考核机制。鼓励职工在实践中苦练本领，在岗位上施展才能，在创造中发展提高，努力培养和造就一批素质高、业务精的一线骨干。打造一支创新实干、事争一流的供水队伍，为进一步提高供水保障能力、提升供水服务水平，促进公司各项工作全面发展奠定坚实的基础。