近日，楚雄市人社局王正先副局长携劳动关系仲裁院、劳动关系科及就业服务中心负责人和工作人员到公司开展人社政策法规宣传进企业、楚雄市人社局仲裁志愿者进企业送政策活动。公司总经理袁小华、副总经理莫丽及部分中层干部参加了此次活动。

在楚雄市人社局王正先副局长的主持下，楚雄市人社局2022年度人社政策法规宣传进企业、楚雄市人社局仲裁志愿者进企业送政策活动正式开始。劳动关系仲裁院院长就劳动关系主体、竞业限制、女职工怀孕保障、双方劳动合同变更、加班等相关劳动政策法规进行宣讲；劳动关系科负责人及工作人员针对公司实际情况为我们介绍了电子合同签订程序、法定退休年龄等相关政策法规。会上，公司各部门负责人就目前管理上存在的问题和困惑与各位人社局领导进行交流和咨询。人社政策法规宣传队伍在认真听取我们的困惑和难题后，向企业精准、耐心、细致宣讲助企纾困惠民政策，把政策的背景意义讲清楚，把政策的重要举措讲透彻，把政策的经办流程讲明白，使企业对人社政策应知尽知、应享尽享，助力企业建设成劳动关系和谐企业。

楚雄中大会计师事务所有限公司杨燕向各位与会人员汇报本次为公司搭建绩效评价体系及考核工作的开展情况，并表示：此次为楚雄市供排水有限公司开展2022年度绩效评价体系的搭建和考核，见证了企业率先改革、争先提速的决心和魄力，楚雄市中大会计事务所有限公司也将着力站好最后一班岗，为本次绩效评价体系的搭建和考核画上句号。

人社局王正先副局长对本次楚雄市人社局2022年度人社政策法规宣传进企业、楚雄市人社局仲裁志愿者进企业送政策活动进行总结，他表示本次人社政策法规进企业活动进一步让广大企业精准、细致的了解政策、掌握政策，切实享受到人社政策的红利，推动人社政策“看得懂、算得清、用得上”；同时，王副局长对公司2022年度绩效评价体系搭建和考核工作的开展表示肯定和支持，本次绩效评价体系的搭建和开展是企业敢于直面和解决发展中的“痛点”和“难点”的具体体现，是企业拔钉抽楔、自主改革、敢于创新的具体作为，希望公司继续保持改革的先进性和积极性，持续激发企业发展活力。

公司副总经理莫丽表示，本次活动对帮助企业人事工作员工学习了解人社政策法规、强化企业劳动人事管理、绩效考核体系搭建、工资总额备案指导等具有积极作用，公司人力资源部在市人社局各级领导的指导关心下，将继续保持将各项人社政策法规学习好、把企业人事工作开展好、把各项人社政策法规实施好的工作作风，积极构建和谐良好的劳动关系。

公司总经理袁小华对开展本次活动的各位人社局领导和工作人员表示欢迎和感谢。人社政策法规宣传队伍进企业送政策对公司劳动人事管理工作具有重要意义，同时，也在强化公司人事管理建设、构建劳动关系和谐企业方面带来帮助。

公司将一如既往依法加强民主管理、健全企业劳动人事管理制度、保障职工各项合法权益，积极做到让领导放心、职工满意的劳动关系和谐企业。