近日，昌吉市清源水务有限责任公司组织开展员工竞聘上岗工作，对2个子公司副经理岗位、14个公司中层管理岗位和9个主管岗位进行了公开竞聘。

让岗位“活起来”使人才“动起来”

依照公司《员工竞聘上岗实施方案》，本次竞聘工作围绕“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极倾斜基层一线，放宽岗位设置条件；确保选树一批德才兼备的人员充实到公司管理队伍中，积极发挥中流砥柱的作用；此次竞聘工作的开展，为一线30名通过资格审查、符合岗位竞聘条件的人员提供了一个平等竞争及展示个人能力的平台。

公平竞争“选贤能” 择优录用“纳英才”

竞聘过程分为两个环节，笔试，面试演讲、答辩；笔试全程采用闭卷答题，面试环节为个人演讲和答辩。整个竞聘过程围绕三个方面的要求：一是公开透明，做到条件公开、程序公开、题库公开、结果公开，竞聘过程及结果要保证得到全体职工的认同；二是公平公正，对符合条件的人选，面试过程从个人行为举止、语言表达、专业技能描述、现场应变能力等方面现场打分；三是规范操作，笔试和面试演讲过程公司审计、纪检人员全程参与、全过程监督，保证了本次竞聘工作的有效落实。通过紧张精彩的角逐，最后选拔出了子公司副经理2名、12名中层（含副职）管理人员和4名主管岗位人选。

人才强企“补短板” 活力迸发“谱新篇”

通过此次竞聘上岗工作的开展，有力地增强了广大职工的工作热情，树立了大家的岗位竞争意识，激发了全体职工的积极性和创造性。下一步，我们也将通过不断完善选人用人机制，让优秀管理人才脱颖而出，为加快助推实现企业高质量发展提供人才保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！