“人才是企业发展的第一资源”，现代企业的竞争，从根本上是人才的竞争。合肥东部新城水务集团自筹备组建以来，党委班子始终贯彻县委关于国企人才战略改革的要求，坚持党管人才原则，建设高素质化人才队伍。

为进一步打造人才高地、为企业发展筑牢人才基础，以务实措施助力国企发展转型升级，经集团党委、董事会研究决定，将部分内设部室负责人岗位面向企业内部实施公开竞聘。

此次公开竞聘面向水务集团本部员工和子公司负责人，面试岗位为党委办公室副主任、纪检监察室副主任、物资采购部副部长，经严格的报名审查后，符合竞聘条件的共有14人。

根据竞聘方案，集团人力资源部于7月22日组织了竞聘演讲，竞聘演讲由集团党委书记、董事长陈爱国主持，集团分管竞聘部室的负责同志担任考官，并邀请县纪委监委派驻住建局纪检监察组组长魏兆安进行全过程监督。通过竞聘演讲，考官们对竞聘者自身条件、岗位认知、工作思路等进行了充分评价。

通过竞聘演讲，初步确定了拟考察人选并进行了告示。下一步，集团党委将结合考察结果，确定聘用人选。

本次内部岗位竞聘，是水务集团落实国企改革三年行动方案的一项重要举措，是集团选人用人制度改革的一次成功尝试，目的是激励干事创业，为想干事、能干事、会干事的职工提供施展才能的机会和平台，努力建立一支实干争先、充满活力的干部队伍，从而达到“人尽其才、才尽其用、用当其时”的用人效果，为集团高质量发展提供人才保障。