近日，经山东省协调劳动关系三方委员会认定，邹城公用水务有限公司荣获“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。一直以来邹城水务高度重视企业文化塑造与员工关怀体系建设工作，通过进行各类劳动用工方面以及员工关系架构建设，同时创新变革的人力资源管理模式以及差异化的人才培训机制，持续维护和谐稳定的劳动关系。

不断完善薪酬体系，使工薪制度更加公平合理，坚持在企业经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现员工劳动报酬同步提高。公司每年通过一定比例的薪酬增长，实现员工收入水平在当地市场相对领先。严格规范劳动用工，与全体职工依法签订劳动合同，为每位员工及时足额地缴纳保险，按规定发放防暑降温费、取暖费、每年免费体检等员工津贴福利政策，加强劳动保护，不断改善劳动条件。不断提高员工素质，为员工建立良好的职业规划、培训计划和晋升通道，打造高效的管理团队和优秀的企业文化。每年开展多种文娱体育活动，丰富员工业余生活，增强员工的归属感和团队凝聚力。每年开展职工体育运动会，强身健体的同时加强团队合作默契；特殊节日的问候，慰问老党员、三八妇女节、员工生日祝福等，提升职工的幸福感与归属感。积极开展公益活动，彰显企业社会责任。新冠疫情期间，公司对属地镇政府捐赠防疫急需物资，并向奋战在防控一线的防控人员致以崇高敬意。敬老院慰问活动，每年为敬老院的孤寡老人送去温暖与关怀。公司举办的各项活动受到广大职工的热烈响应和支持，企业内呈现出正气、积极、活跃、向上的团队氛围，劳动关系更加和谐。

秉承企务公开的管理理念，坚持管理公开化、民主化，让员工了解公司的管理状况，发展情况。公司成立了职工代表大会，通过职代会让更多员工参与企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利。企务公开形式不断创新，在原有的公示、意见箱的形式上丰富了网络政务公开，全体员工拥有移动办公账号，在移动办公上可以查询公司最新的新闻公告，了解公司实时讯息等。公司重视员工的企业文化传承，以各时期的方针政策为指导，培养员工良好的职业道德，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设同步。和谐发展，学习创新，加强自律，积极向员工宣贯水务人的行事作风和企业文化要求。倡导员工在生活和工作中都能做到诚实守信，用责任心、爱心对待家庭、企业和社会，推动和谐企业不断进步。

此次获评山东省劳动关系和谐企业，既是上级部门对公司和谐劳动关系建设工作的积极肯定，也是对公司进一步推进员工关系建设完善管理体系的鞭策。邹城公用水务将不断总结积累经验，持续改善职工权益状况，完善民主协商机制，加强和谐文化建设，促进企业与职工和谐共融，实现发展共赢！