2022年6月14日上午，贵州省城镇供水排水协会与贵州工业职业技术学院联合举办的第一期贵州省水务行业“化学检验员、水生产处理工”职业技能培训班进行隆重的开班仪式，参加此次培训的110名学员分别来自全省56个供水企业。贵州省城镇供水排水协会将组织行业内专家，有丰富教学经验或实践经验的专家教授等进行授课。

职业技能培训，是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。可以说，职业技能培训是全面提升劳动者技能、生产质量的关键举措，也是企业经济转型升级和高质量发展的重要支撑。

贵州省城镇供水排水协会依照国发〔2018〕11号《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》、2020年2月人社部、财政部共同印发2020年2月《关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》及人力资源社会保障部印发《关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》，发挥行业协会优势，全面贯彻落实国家关于大规模开展职业技能培训的决策部署，深入推进职业技能提升行动，同时，依托高校资源与贵州省贵州工业职业技术学院联合开展高质量职业技能培训。四年来，共有来自全省水务行业的800多人次员工参加培训。通过参加职业技能培训学习，不但提升了一线生产员工的理论和操作水平，同时，取得国家人力资源和社会保障部职业技能资格认定的学员还可享受人社部门的政策补贴。

智慧水务的发展与其他先进省份的高技能人才占比情况相比，贵州省水务行业技能人才培养的任务还很艰巨。如何做好职业技能培训，我们协会要做好以下三点：

1.是需要坚持企业需求的导向作用。近年来，伴随着智慧水务的不断发展，企业对技能人才的需求日益增加，这就要求培训的内容和方式要更有针对性。

2.是需用好国家激励政策、引导企业与劳动者积极参与。职业技能培训存在低估价值，做好国家职业技能培训的政策措施的宣传工作，正是引导企业意识到开展职业技能培训对引领自身发展的意义，让劳动者看到参加职业技能培训对自身职业生涯发展的重要性，从而调动起企业和劳动者参与其中的积极性。

3.是需要做好长期的发展规划。进一步发挥职业技术学院联合办学的作用，培养新型复合型技能人才，为全省供排水企业创新、提升提供强有力的保障。