青蓝携手，薪火相传；“青蓝工程”，服务城市。为了加快城市供水职工队伍建设，弘扬企业“传帮带”精神，助力青工快速成长成才后熟练掌握供水行业多个职业工种技能，同老师傅一起担负起自来水生产的重任，3月25日，临汾市自来水有限公司启动“青蓝工程”计划，召开“2022年师徒结对协议签订仪式”大会，会议由生产党支部书记刘国兵主持，公司党总支书记、董事长刘乃力、副书记吴建、副总经理尚坚利、工会主席李楠、人力资源部部长关二民及制水分公司本次结对师徒共二十余人参加会议。

会上，人力资源部部长关二民对《师徒结对管理办法》进行详细解读，公司副总经理尚坚利介绍5个结对试点工种师傅基本情况，公司领导向担任本次师徒结对培养的5位师傅颁发聘书，公司党总支副书记吴建代表公司与5个工种结对师徒依次签订《师徒结对协议书》。随后，师徒代表分别作表态发言。师傅代表韩国友表示，将不辜负公司交给的重任，倾尽所能，在思想上率先垂范，弘扬企业文化和职业道德；在业务上多传授经验；在生活上多关心爱护，帮助徒弟尽快成长。徒弟代表邢鑫城表示，将虚心向师傅学习，勤学多问，努力提高自己的工作技能。

协议书签署后，公司党总支书记、董事长刘乃力进行了总结讲话。他首先代表公司向刚刚签订师徒结对协议的5对师徒表示热烈祝贺，并对去年总调度室和制水分公司开展的师徒结对试点工作所取得的成绩予以充分肯定。他说，今年的师徒结对工作是对去年试点工作的延续，也充分表明公司将师徒结对培养当作一项长期实施的人才培养方式，是公司加大技能型人才培养方式的一项重大举措。

他指出技能培训已上升到国家战略高度。技能是强国之基、立业之本，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，近年来，国家、山西省、临汾市陆续出台了多项技能人才工作的政策性文件和指导方案，并提出大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，建设制造强国、质量强国、技能中国，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障。

他指出去年我公司首次派队伍代表临汾市参加了两次省级职业技能竞赛，在以王建青、袁志鸿同志为首的指导团队和全体参赛队员的共同努力下，我们在供水行业职工职业技能竞赛中荣获团体第二名，在第三届职业技能大赛水处理技术项目中荣获团体第三名。通过参与技能竞赛活动，培养和锻炼了青工技工队伍，提升了参赛职工的技能水平，激发了青年职工学习的积极性，也从中发现了优秀技能人才，促进了公司技能体系的建设。

他强调公司下一步将完善技能人才薪酬分配体制，落实人力资源社会保障部《技能人才薪酬分配指引》，建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，对技能人才建立岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。打破学历、资历、年龄、身份、比例等限制，将职业技能等级认定与企业岗位练兵、技术比武、师徒结对、职业技能竞赛等各类活动相结合，建立与薪酬、岗位晋升相互衔接的职业技能等级制度，建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年职工走技能成才之路，推动培养造就一支高素质技能人才队伍。

最后，他要求制水分公司要精心谋划好今年的师徒结对培养工作，要与岗位练兵、技能比武等活动相结合，在培训内容、学习形式上力争有新突破，扎实搞好师徒结对培养工作。同时要注重解读宣传技能人才政策，及时发布培训工作进展和成果成效，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，在公司起到先行示范作用，引导公司各部门关注技能人才，支持技能人才工作，营造技能人才发展的良好氛围。