近日，水务集团下属自来水公司吴柳林同志获评“给排水正高级工程师”职称，是集团首位正高级工程师。

吴柳林，2001年从华中科技大学毕业后，进入自来水公司工作，现任公司项目办主任。

他是水务集团培养的“工匠型”人才

他成长在一线，先后从事供水服务、工程造价、工艺研究、规划设计、项目管理等工作，带领团队先后实施庙泾河取水口西迁工程、二次供水改造工程等一系列重要工程；并积极运用新技术新工艺，成功应用球墨铸铁拖拉工艺、引入给水管线非开挖修复技术，高质量完成了各项重点工程建设。获得标准化示范文明工地8次，优质工程5次，市级科学技术奖3次、省级勘察设计奖1次、国家实用新型专利1件，在省级以上期刊发表专业论文20篇。

他是水务集团培养的“专家”型人才

他2013年加入民主党派，兼任江苏省房屋建筑和市政基础设施工程评标专家、苏州市供水安全行业应急专家、昆山市建设工程职称评审专家、昆山市工程造价行业专家。作为特邀评审专家，参与过杭州市千岛湖引水工程、兴化市长江引水工程、昆山市中长期供水规划等重大项目技术方案的论证活动。

人才是企业的第一资源

企业是人才的成长沃土

水务集团自成立以来，坚持人才强基，不断挖掘、培育、引进人才，提升公司软实力，增添新活力。目前拥有注册类资格证及中高级以上职称338名，引进全市“菁英计划”紧缺人才20名。

通过薪酬优化、晋升规划等，加大对尖端人才及稀缺人才的吸引力度。试点建立“绩效型宽带薪酬体系”，激发员工工作主动性、积极性与创造性；开展特殊岗位定级，加强新时代产业工人队伍建设；全面推进经理层任期制和契约化管理工作，激发企业经营管理者活力；

统一规划全年人才培养工作，注重培训课程内容的前瞻性和实用性；对人才进行筛选，形成结构合理、素质优良的多层次人才梯队；优化完善人才发展规划、引育政策，深挖集团关键岗位核心人才；积极组织年轻干部参与市级各条线轮岗挂职活动，提升年轻干部的能力与阅历。