近日，青岛娄山河水务有限公司举办新员工轮岗大练兵活动。通过2个月“量身定制”的专业培训和实战锻炼，有效提升了新员工专业能力和综合素养，为娄山河水务人才队伍建设注入新活力。
“传帮带”全覆盖，助力人才成长“加速度”
为加强公司人才队伍建设，娄山河水务制定“班子成员+骨干员工”以老带新计划，助力新员工快速成长。通过制定详细的轮岗计划，导师手把手教导、面对面指导，引导新员工不断思考，主动提出问题。轮岗结束后，公司对轮岗人员进行全面考核评价，客观反映其各方面表现，精准评价工作实绩，形成“综合锻炼+岗位反馈”的培养模式。
轮岗汇报，感悟成长，开启职业生涯“新篇章”
为检验新员工轮岗学习效果，公司组织开展轮岗学习汇报会，共8名新员工参加。汇报会上，新员工以PPT的形式，图文并茂地介绍自己所学的生产操作、设备维护、质量检测等业务知识，分享入职以来所见、所闻、所感，进一步强化了学习成果。
青岛娄山河水务有限公司为新员工提供系统科学的“职业起跑”助推器,帮助他们尽快融入公司发展队伍,全面提升岗位工作能力。下一步，娄山河水务将继续为新员工职业发展搭建平台，开展系列培训活动，助力新员工成才成长，通过新员工的快速融入，为公司发展注智赋能。