11月29日，林州市自来水公司按照既定课程安排，组织第十七期思想政治与业务能力培训会，开展人事工作能力专题培训暨思想政治与业务能力培训班结业测试，深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力提升供水队伍人事工作制度化、规范化、科学化水平。
培训伊始，公司党总支书记、总经理梁建国传达领学了市委书记孙建铎在市委理论学习中心组2024年第十三次集体学习会上的重要讲话精神，并结合自身工作以来的切身体会，以唠家常的方式和大家分享人生道理，鼓励公司青年干部职工要心怀感恩，端正态度，带着问题认真学习、深入思考，倍加珍惜公司提供的培训平台和机会，严格要求自己，积极履职尽责，更好适应岗位，高标准完成各项学习任务，切实提升理论素养和能力本领，为加快林州城市供水高质量发展提供人才保障。
随后，公司党总支委员、人力资源工作负责人马海燕围绕干部人事日常管理、退休人员及老干部管理、机构编制管理、统战工作、青年业务培训等五方面作专题辅导，系统梳理了人员选用、岗位设置、工资核算、档案规范、职级晋升等现行人事管理制度政策，重点分析了当前人事工作实务中存在的共性问题，就下阶段如何提升人事工作质量提出了针对性的建议。同时结合国有企业制度改革的相关内容，仔细讲授人力资源管理的策略和方法，通过具体案例展示人力资源管理对于落实人才战略的支撑作用。
“此次培训紧紧扭住人事工作中的关键点和易错项，对我们理清工作思路，准确把握人事政策，提高工作效率有很大的指导作用。”公司人力资源管理部职工申慧慧说。
根据培训方案要求，公司还组织了以供水专业知识为主要内容的结业测试，为期六个月的青年员工思想政治和业务能力培训，顺利完成各项培训学习任务圆满收官。
行之力则知愈进，知之深则行愈达。林州市自来水公司将认真落实青年思想政治与业务能力培训规划，积极教育引导供水队伍营造工作要干、思路要清、律己要严的浓厚氛围，为推进中国式现代化林州实践贡献供水力量。
供稿：李晋杰
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